Строители. Иллюстративное фото.

Европа собирается "прижать" экспорт рабочих рук

76
(обновлено 19:17 09.03.2016)
Брюссель опубликовал проект поправок к своей директиве, регулирующей использование командированных иностранных работников. Предполагается, что работники иностранных фирм, работающие в других странах ЕС, должны получать столько же, сколько и их местные коллеги.

ТАЛЛИНН, 9 мар — Sputnik. Для сотен жителей Эстонии, работающих по контракту с эстонскими фирмами в других странах ЕС, могут настать тяжелые времена. Европейская комиссия собирается ввести новые, более суровые правила оплаты откомандированных работников, что может сделать этот бизнес неприбыльным для его организаторов.

Европейская комиссия 8 марта опубликовала в Брюсселе проект поправок в свою старую, от 1996 года, директиву, которая регулирует трудовые отношения компаний и так называемых "откомандированных работников", и предложила странам союза утвердить эти правила к 18 июня нынешнего года. Поправки требуют (с некоторыми оговорками) оплачивать труд командированных работников по тем же ставкам и на тех же принципах, что предусмотрены уже действующими коллективными договорами местных профсоюзов с работодателями.

Утверждается, что делается это в целях борьбы с социальным демпингом и налоговым мошенничеством. И как бы в исполнение прошлогоднего обещания президента Еврокомиссии Жан-Клода Юнкера, заявившего, что он хочет убедиться в соблюдении принципа "те же деньги за одинаковую работу на одном и том же месте".

Ради справедливости

Речь идет о тех компаниях, которые берутся за выполнение подрядных работ за рубежом, используя своих собственных работников, которых временно командируют за рубеж или же отдают их внаем зарубежным партнерам. И, конечно, в чем, собственно, и состоит суть проблемы, платят они им по расценкам и правилам своей страны, а не страны выполнения работ.

Разница получается очень существенной. По данным статистического агентства Eurostat на 2014 год, в Бельгии или Дании час работы человека стоит в среднем 39-40 евро, в Швеции даже чуть больше, в Финляндии — около 32 евро, а в Румынии всего 4,6 евро, в Болгарии и вовсе 3,8 евро. В Польше люди получают примерно 8,4 евро за час труда. В Эстонии, как утверждает национальный Департамент статистики, средняя почасовая брутто-зарплата сейчас составляет примерно 6,4 евро.

Кроме того, если иностранный откомандированный работник находится в стране менее двух лет, то и все социальные выплаты на него совершаются в родной стране, а не в стране работы.

Именно так зарабатывают себе на жизнь и хлеб с маслом некоторые эстонские фирмы и сотни местных медиков и строителей, работающих на объектах Финляндии, Швеции и других стран Европы. Там они получают меньше местных коллег, но в любом случае намного больше, чем получали бы дома. Если бы вообще нашли работу.

Многие лишатся работы

В чем тут, собственно, дело и почему ЕС озабочен этим вопросом? Потому что профсоюзы многих стран Европы недовольны низким уровнем заработков иностранных рабочих, которым по причине относительной дешевизны отдают предпочтение частные компании. Профсоюзы и политики обвиняют пришлых в социальном демпинге, бизнесмены в нарушении правил честной конкурентной борьбы, чиновники не без оснований говорят о широком применении мошеннических схем уклонения от уплаты налогов.

По данным Брюсселя, количество откомандированных работников растет стремительными темпами — с 2010 по 2014 год оно увеличилось почти на 50%, составив почти два миллиона человек. Средний срок работы откомандированных в чужой стране не превышает четырех месяцев. И хотя доля их на рынке труда не превышает 0,7%, в ряде отраслей и стран союза количество командированных иностранных работников весьма велико.

Больше всего их занято в строительстве, около 44% всех путешествующих работников, но немало (около 22%) и в промышленном производстве, сфере образования, здравоохранении. Самыми привлекательными для фирм, отправляющих своих работников за рубеж, остаются Германия, Франция и Бельгия. Ну а Польша лидирует по части экспорта своих граждан на выполнение различных работ за рубежом.

Будут искать лазейки

Европейская конфедерация профсоюзов (ETUC) уже высказалась по поводу предлагаемых поправок в том духе, что они действительно улучшают действующие сейчас правила, но оставляют для заинтересованных компаний массу возможностей обхода национальных трудовых законодательств.

Лука Висентини, генеральный секретарь ETUC, процитированный порталом EurActive, назвал поправки Еврокомиссии недостаточными для наведения порядка в трудовых взаимоотношениях. Критики брюссельских предложений намерены лоббировать их изменение на стадии утверждения в Европарламенте.

 

76
Комментарии
Загрузка...