Деньги на ладони.

В Эстонии отмечают День "равных" зарплат

118
(обновлено 14:33 13.04.2016)
День "равных" зарплат ежегодно отмечается в Эстонии 13 апреля. По уровню гендерного разрыва в зарплатах Эстония занимает в ЕС первую строчку.

ТАЛЛИНН, 13 апр — Sputnik. Выбор даты не случаен — именно к 13 апреля эстонские женщины зарабатывают ту сумму денег, которую мужчины заработали уже к концу декабря. Иными словами, ради того чтобы добиться сравнимого с сильным полом результата, женщинам приходится работать в среднем на 104 дня больше.

Проблема разрыва в зарплатах по гендерному признаку стоит в Эстонии особенно остро. Из всех стран Европейского союза Эстонская Республика уже на протяжении многих лет удерживает в этой печальной статистике лидирующую позицию. Гендерный разрыв в оплате труда в Эстонии составляет 28,3%. Это более чем на 12% больше, чем средний показатель по ЕС.

"Для большинства людей заработная плата — основной или даже единственный источник дохода. Помимо повседневных доходов зарплата отражается также на пенсиях и сумме различных компенсаций, то есть на качестве всей человеческой жизни", — приводятся в пресс-релизе слова министра социальной защиты Маргуса Цахкна.

В распространенном Министерством социальных дел пресс-релизе отмечается тот факт, что в наиболее популярном возрасте для создания семьи ожидания по поводу зарплат среди женщин растут существенно медленнее, чем среди мужчин.

Эстонии не хватает коллективной солидарности

Согласно данным Eurostat, в Эстонии наблюдается один из самых высоких уровней трудовой занятности среди женщин по сравнению с другими странами ЕС. При этом уровень частичной занятости слабого пола более чем в два раза превышает таковой среди мужчин. Самый большой разрыв в зарплатах — в финансовом секторе (45%). При этом три четверти сотрудников этого сектора — женщины, однако руководящие должности занимают преимущественно представители сильного пола.

Аналитик центра Praxis Лийна Осула в своем исследовании разницы в зарплатах приводит несколько ключевых моментов, характеризующих этот аспект трудового рынка Эстонии. В первую очередь, важную роль играют вертикальная и горизонтальная сегрегация рынка труда и существенная разница в зарплатах в разных сферах деятельности.

Во-вторых, в Эстонии практически не распространена практика коллективных соглашений о заработной плате. В результате вопрос оплаты труда обсуждается с работодателем с глазу на глаз, что не всегда гарантирует одинаковые условия для разных полов.

И наконец, аналитик указывает на нехватку мест в детских садах и недостатки в системе компенсаций отпуска по уходу за ребенком. В итоге эстонские женщины вынуждены брать более длительные паузы в своей карьере, что уменьшает их ценность как работника в глазах работодателя.

Гендерный разрыв — проблема всей семьи

Депутат от Социал-демократической партии Марианне Микко считает, что существующая проблема касается не только конкретной женщины, но и членов всей ее семьи. Она назвала грустным тот факт, что представительницы слабого пола вынуждены работать на 100 дней больше, чтобы получить годовую зарплату, как у мужчин.

Однако сказать, что государство этой проблемой не занимается, нельзя. В частности, по словам Микко, в правительстве сейчас обсуждаются планы по наделению Трудовой инспекции правом, которое позволит ей контролировать работодателей в вопросах равной оплаты труда.

"Все сотрудники предприятий должны узнать о проблеме разницы в зарплатах по гендерному признаку", — цитирует Микко BNS.

В связи с сегодняшней датой женская организация социал-демократов Kadri в конце рабочего дня возле торгового центра Kristiine проведет акцию, в ходе которой ее активистки подарят прохожим сотни роз.

 

118
По теме
Доля занятых квалифицированным трудом женщин в СНГ выше, чем в ЕС
Женщины Эстонии получают меньше своих подруг по ЕС
Ууно Пунгар: Эстонская Республика не уважает женщин
Под каблучком: в Эстонии много женщин-руководителей
Комментарии
Загрузка...