Женщина за работой. Иллюстративное фото.

Женщины Эстонии получают меньше своих подруг по ЕС

49
(обновлено 14:53 07.03.2016)
По данным Eurostat, опубликованным в Брюсселе накануне Международного женского дня, жительницы Эстонии получают за равный труд почти на 30% меньше мужчин. Это худший результат среди стран ЕС.

ТАЛЛИНН, 7 мар — Sputnik. В канун Международного дня женщин европейское статистическое агентство Eurostat опубликовало данные о положении прекрасной половины человечества на рынке труда ЕС. Эстония вновь оказалась в лидерах по части более низких чем у мужчин заработков женщин.

Как следует из данных Eurostat за 2014 год, более всего женщин ценят в Словении, а менее всего — в Эстонии, где они в среднем получают на 28,3% меньше денег за равный с мужчинами труд. В благосклонной к "слабому" полу Словении эта разница составляет всего 2,9%. Хочется надеяться, что жительницы пораженной мужским шовинизмом балтийской страны не начнут собирать чемоданы, чтобы перебраться туда, где их ценят больше.

Им не следует переселяться в Австрию, которая следует сразу за Эстонией в списке наиболее дискриминирующих женщин стран ЕС. Здесь разница в зарплате за равный труд составляет почти 23%, а в Чехии этот показатель превышает 22%. Не блещет и Германия с ее 21,6%, Словакия, где разница в заработке составляет чуть более 21%.

Объективности ради

В среднем же по ЕС женщины в 2014 году получали за равный труд на 16,1% меньше, чем мужчины. Иными словами, там, где мужчина зарабатывает 1 евро, женщина получает только 84 цента. Объективности ради и в защиту мужчин следует отметить, что этот разрыв в заработках часто объясняется не столько шовинизмом и пренебрежением трудовыми достоинствами женщин, сколько многочисленными юридическими, социальными и экономическими факторами. Например, в некоторых сферах занятости с более высоким уровнем заработка традиционно или в силу требований охраны труда работает намного больше мужчин, чем женщин. То есть на круг выходит, что они и получают больше.

Кроме того, сухая статистика не способна в данном случае учесть все личностные особенности того или иного работника: его опыт, уровень образования.

Различия в отношении к женщинам и мужчинам на рынке труда в странах ЕС проявляются не только в размерах заработков, но еще и в том, например, что характер контракта с работодателем часто зависит от пола работника и количества у него детей.

 

49
Комментарии
Загрузка...